Impulsregeling Strategische Personeelsplanning

Deze regeling is alleen voor gemeenten.

Net als andere gemeenten staat u wellicht voor bezuinigingen. U zult u op enige termijn waarschijnlijk te maken krijgen met vervanging van uw huidige personeel. Met de "vergrijzing" kan dit zelfs binnen enkele jaren tot 50% toenemen. Daarnaast zullen jongeren vaker van baan wisselen dan ooit tevoren. Ook verandert werk door toenemende digitalisering.

Dat betekent nogal wat voor de planning van uw huidige en toekomstige personeelsbestand. Met behulp van een 100% vergoeding via het A&O fonds zijn wij op korte termijn in staat met u aan strategische personeelsplanning te werken. Wij kennen daarvoor verschillende werkwijzen van advies tot uitvoering, waarbij het zelfs mogelijk is dat wij u vrijwel al het werk uit handen nemen.

Onze aanpak bestaat uit:

• Meten is weten
  Wij verzamelen, samen met u, alle benodigde gegevens om te bepalen wat het vertrekpunt is.
• Vertrekpunt -> doelstelling
  Wat wilt u bereiken, of beter gesteld, wat moet de gemeente bereiken om de komende jaren kwalitatief en kwantitatief op het gebied van de personele bezetting klaar te zijn om haar dienstverlening optimaal in te kunnen (blijven) vullen.
• Concretiseren van acties
  In tegenstelling tot gangbare methoden, zult u bij onze aanpak niet alleen weten waar u staat en wat u moet doen, maar vooral ook hoe!
  
  

Subsidie

Met de Stimuleringsregeling Impulsregeling strategische personeelsplanning kunt u ons nu tegen interessante voorwaarden inschakelen. Kort samengevat:

• Gemeentelijke overheidswerkgevers en/of gemeentelijke samenwerkingverbanden
• 100% subsidie voor het inhuren van een extern deskundige (maximaal € 3.000,-)

De inhoud van de regeling kunt u hier lezen (Pagina 27 - Impulsregeling strategische personeelsplanning).

Presentatie SPP