HRM Interim

U hebt een vacature, extra projecten, zwangerschapsverlof binnen uw afdeling of gewoon te druk? U zou best wat hulp kunnen gebruiken, zodat uw afdeling volop actie uitstraalt? Wij zijn in staat maatwerk te bieden, zowel qua specialisatie als tijdsduur en tijdstippen. Ook voor reguliere ondersteuning voor enkele dagdelen kunt u bij ons terecht. Bespreek met ons de mogelijkheden voor tijdelijke inzet. Hiervoor zetten we tijdelijk een HRM professional in. Overweeg daarbij eens of wij, door middel van hedendaagse communicatieve hulpmiddelen, u op afstand kunnen helpen. Uw vacature kunnen wij ook invullen.

Waarom interim

Extra ondersteuning wordt veel ingezet wanneer er:
•  tijdelijk een dringende vraag is om een aantal extra taken te verrichten;
•  er sprake is van een nog niet ingevulde vacature;
•  een van de medewerksters door zwangerschapsverlof afwezig zal zijn;
•  door ouderschap of een andere vorm van zorgverlof een tijdelijke onderbezetting ontstaat;
•  nog onduidelijkheid bestaat over het invullen van een vacature;
•  een project speciale kennis of capaciteit vereist;
•  etc.

Inzet van interim

De inzetbaarheid kan variëren:
•  van enkele dagdelen tot maanden, veelal met een maximum van een jaar;
•  in aanwezigheid, maar ook op (virtuele) afstand;
•  in een regelmatig terugkerend schema (bijv. enkele dagen per week) ook over meerdere jaren.

Onder verschillende contractsvormen:
•  als zelfstandig interim manager;
•  door detachering vanuit interMaction.

Interim professionals

Elk van deze vraagstukken vraagt om een verschillende inzet of combinatie daarvan.

Zo hebben wij interim-managers die:
•  all round inzetbaar zijn;
•  vaardig zijn m.b.t. speciale trajecten (bijvoorbeeld functiewaardering, implementatie HRIS, etc.);
•  veel ervaring hebben met coaching en training;
•  gespecialiseerd zijn in veranderingstrajecten;
•  strategisch, beleidsondersteunend zijn onderlegd.

Zij kenmerken zich door:
•  jarenlange ervaring in hun vakgebied;
•  een combinatie van strategisch inzicht en pragmatische aanpak;
•  creativiteit, inzet en initiatief;
•  analytisch en conceptueel denken;
•  teamwork en samenwerking;
•  betrokkenheid en toewijding.

Aanpak

Op basis van uw vraagstelling komen wij in actie. Voor ons is het belangrijk om wat voor opdracht het gaat, welke juridische vorm wij daar voor moeten kiezen, hoe het profiel er uitziet, welke tijdsduur en prijsstelling acceptabel is en hoe de introductie en coaching zal plaatsvinden. Wij matchen vervolgens de juiste persoon naar uw behoeften, doen u een voorstel en dragen zorg voor het selectie en contractsproces.