Thema’s – onderzoeksmodules
Medewerkers Onderzoeken kunnen afgestemd worden op overkoepelende thema’s die dan vaak een naam meegeven aan het onderzoek, zoals:
Medewerker Tevredenheids Onderzoek (MTO)
Met dit onderzoek wordt de primaire focus gelegd op de tevredenheid van de medewerkers op vaak een veelvoud van aspecten. Dit geeft gerichte handvatten om de tevredenheid te verbeteren. Hierbij kijken we voornamelijk naar aspecten die wel te beïnvloeden zijn door zichzelf, het team en/of de organisatie.
Medewerker Betrokkenheids Onderzoek (MBO)
Hierin ligt de focus op de betrokkenheid van medewerkers bij hun werk, het team en de organisatie. Vanuit een positie dat de medewerkers zelf invloed hebben op prestaties worden meetlatten gelegd die samen verbeterd kunnen worden.
Medewerker Vitaliteits Onderzoek (MVO)
Het aandachtsgebied ligt hierbij op de persoonlijke vitaliteit van de medewerkers, naast organisatie en teamrapportages kunnen we ook individuele rapportages aanbieden met handvatten voor verbetering of een begeleiding op individudele vraagstukken.
Medewerkers Onderzoek 2.0 (MO 2.0)
Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van onderzoek integreren we met het medewerkers onderzoek. Hierbij koppelen we de onderzoeksdata aan bestaande informatie en werken we zo aan diepere inzichten. Om een leereffect te creëren om uiteindelijk tot voorspellingen te kunnen komen is een lang cyclus onderzoeksproces gekoppeld aan HR processen gewenst. Maar dit kan ook eenvoudiger met het Medewerkers Onderzoek 2.0.
